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转变工作方式从“外引”到“内生”
【发布日期:2015-02-08】 【来源:本站】 【阅读:次】

记者从莆田高新区管委会获悉,通过多措并举工作模式,该管委会在角色扮演上实现了由“管”转变为“扶”。该管委会通过出台四个鼓励创新政策,对经认定的高新技术企业、国家火炬计划重点高新技术企业,分别给予资助20万元、5万元;入驻科技孵化器的企业每个项目扶持资金20万元,办公场地免租金三年。园区内企业研究中心升级为国家级研发机构的,将给予200万元的扶持奖励;对企业引进的高技能人才在安置补贴、入住人才公寓、子女入学、培训等方面注定了一系列的优惠政策。其次是与天津大学、中科院广州化学所、厦门大学、莆田学院签订战略合作协议,共建“三中心一平台”,即“天津大学博士后流动站莆田科研中心”、“莆田学院激光精密加工与无损检测工程技术中心”、“大学生创业就业服务中心”、“公共安全及环境可靠性检测服务平台”。发挥高校智库的作用,为企业提供创新指导。

据了解,截止目前高新区现有1.3万平方米面积的孵化器,在孵企业有21家,一期项目已封顶的中科院海西研究院莆田中心,届时可新增孵化面积4万平方米。培育的科技型企业中的典型代表是从事遮掩环境下的定位技术和芯片接收机的研发的福建纳威导航科技有限公司和依托天津大学研究高档数控机床与DRT自主产业化的福建省天大精诺信息有限公司。孵化培育是一个从无到有的过程,企业从种子期或加速期成长起来需要的时间比较长, 一旦一个企业培育成功,可以产生“企业群”的集聚效应,发挥辐射带动作用。 (时报记者 翁志鹏 通讯员 林雪玉)
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