本报讯 为更好地适应新形势下国家粮食收储制度的政策调整，发挥好人才在粮食工作中的引擎作用，市发展和改革委员会认真落实“人才兴粮”工程，扎实推进粮食系统人才队伍建设。

完善选人用人机制。对全系统在岗人员进行全面摸底调查，建立了人才信息档案。市粮食集团公司架构关系进行调整后，7家国有粮食企业分别建立了“以岗定级，以级定薪，人岗匹配,易岗易薪”的人才调配新型用人机制。将各类人才安排到合适的岗位，做到人尽其才。

抓好行业人才培养。积极适应粮食仓储科学化、信息化、智能化管理，加快推进粮食质量体系建设新要求，按照全市人才培训计划，坚持走出去请进来，积极做好行业人才储备。先后举办质量检验、粮食统计、安全生产、库存检查、仓储管理等各类培训班6场次，邀请各类专家开展培训讲座5次，培训人员200余人次，全面提升了从业人员的业务操作能力和专业技术水平。

加快专业人才引进。加强与高等院校、科研院所的联系，通过公开招考、柔性流动、竞争上岗等多种形式，引进各类优秀大学毕业生、企业管理人才、粮油检验人才计10人，为企业输入新鲜血液、增添企业活力。

宣传优秀人才事迹。通过网络、报纸、杂志等多种形式大力宣传粮食行业涌现出的优秀人才、先进事迹，开展年度评选评优活动，共有10人评为“卓越贡献奖”、“创新创意奖”、“优秀员工奖”、“特别表彰奖”等，并予以精神奖励和物质奖励，营造了积极进取、争先创优的工作氛围。（林国煌 佘瑶函）