2月8日上午，春节节后上班第一天，城厢区工商局“80后”干部陈耀华在人教股吴文才股长的带领下，来到城厢区工商局二楼会议室，主持了2014年2月份的道德讲坛，并代表全局22位“80后”青年干部作了《让青春的梦想在岗位上腾飞》的感想发言。
按照城厢区工商局局长办公会议研究通过的《城厢区工商局年轻干部岗位梦想工作方案》，陈耀华这次主持发言可以得1分，加上耀华1月份入选省工商局的执法办案师资库并获评优先学员得2分，陈耀华今年1月和2月累计得分为3分。这些分数的获得，加上日常综合表现，让陈耀华在全局22名“80后”干部中脱颖而出，直接从工商所的法制员岗位（副股级）调动到市场监督管理股（正股级）岗位，这在全局的“80后”干部中引起了轰动。
从2014年开始，针对全局八零后年轻干部日益增多的趋势，城厢区工商局进一步加强对年轻干部的培养和管理，局长办公会议研究通过了《城厢区工商局年轻干部岗位梦想工作方案》，同时制定了城厢区工商局机关年轻干部绩效考核评分表，评分表适用于在城厢区工商局各工商所，机关各股、室、会、直属单位工作的1980年1月1日以后出生的干部（简称“80后”干部）。谈到年轻干部岗位梦想工作，城厢区工商局纪检组长鲍强深有感触，方案的出台也历尽周折，既要考虑到“80后”年轻干部的性格特点，也要顾全到工商部门的日常业务，最终确定了基本项目和加分项目两大类，内容涵盖上台主持、宣传报道、民主测评等14种加分项目，同时明确11种扣分项目。每个80后起评分为80分。所有加分、扣分上不封顶，下不保底。比如集中学习时上台主持的每次加1分，讲课的每次加1分，讲自身的业务或事迹的每次加2 分，入选省工商局培训师资库、受省局业务处室邀请在全省巡回授课的加5分，获评“优秀学员”等称号的加2分等等。考核结果作为年终评优评先、岗位调整、后备干部培养、推荐或提拔使用的重要依据。
针对2014年开始的“80后”年轻干部梦想工作，城厢区工商局陈明其深有体会，陈明其说：“通过全面、客观、公正、科学评价干部德才表现和工作实绩，实现对年轻干部的动态管理，进一步加强年轻干部队伍建设，激发年轻干部工作积极性和主动性，营造创先争优、积极向上、充满活力的工作氛围，传递青春正能量。”对于考核分类在最后5名的，城厢区工商局将进行通报批评，并根据具体情况调整岗位。 （时报记者 林锦堂 通讯员 蔡冠清 林乃婷）