书峰乡为仙游县第一批村委会换届选举乡镇。整个村委换届选举从今年6月开始至8月上旬结束，选举日定为8月6日和8月9日，分两批进行。全乡总人口1.6万人，有6个行政村，101个村民小组。本届村委会换届选举总选民数11720人，其中在家选民8925人，外出选民2795人。登记参加选举的选民9438人（其中委托投票的513人），参加选举的选民8533人，参选率90.4%。6个村都一次性选举成功，依法选出村委会成员25名，其中村委会主任6名（其中女的1名），村委会副主任6名（其中女的1名），村委委员13名（其中女的5名）。村委班子结构合理，整体素质较高，村委成员中大专文化1名，中专文化4名，高中文化10名，初中文化10名；党员17名，非党8名。年龄最高的57岁，最低的27岁，平均年龄44岁。依法选出村民代表250名，其中妇女村民代表78名，占代表总数的31.2%，党员代表66名，占代表总数的12.7%。选出村民小组长101名。选出村务监督委员会18名，产生村务监督委员会主任6名。今年村委会换届选举工作，在县委县政府的直接领导下，在市、县民政局的精心指导下，认真贯彻实施《村民委员会组织法》、我省的《实施办法》和《村民委员会选举办法》，按照市、县党委有关村民委员会换届选举工作方案及对村级干部的任职要求，着重做到“六重六促”：
一、重组织领导，促工作责任有效落实
成立了以乡党委书记为组长，乡长、乡人大主席和其他乡副职领导为副组长的村委会换届选举指导小组，乡各职能部门负责人共同参与。乡驻村工作担任选举工作联络员。建立乡党委书记第一责任人，包村领导直接责任人，驻村干部具体责任人的选举工作责任网络。
二、重调查研究，促选举工作有序推进
为科学制定村委会换届选举工作方案，乡调研小组与驻村干部一起，深入到村组农户，采取召开座谈会、个别征求意见等形式，对村经济社会发展、村级领导班子建设、妇女干部设岗定位专职专选、村班子工作承诺兑现情况等进行详细的调查摸底。全面摸清村级班子现状和村干部的现实表现，重点分析村级班子的主要特点、主要业绩、存在的主要问题，找出可能影响换届选举的不稳定因素等，提出处理对策。乡党委组织有关人员进行人岗相适民意测评，形成正确的用人导向。
三、重宣传培训，促选举工作氛围浓厚
针对组织法、选举法部分修改，本届村委会换届选举与往届有不同之处，我们十分注重业务培训。村委会换届选举以来，共组织3次有全体乡干部和村主干、文书等村干部参加的业务专题培训。转段时召集村党支部书记和村文书进行业务布置，真正把村委会换届选举的步骤讲细讲明，使乡村干部熟悉换届选举工作的新情况、新问题，掌握工作方法。
四、重提名引导，促村委人选提准选好
引导提好候选人是配强村级班子的重要保障。村委换届期间，我们多渠道反复宣传村干部任职条件，讲透县委“七个不能”、“三个不宜”的选人标准，组织党员、村民代表和群众，对现任村委会成员特别是村民主任人选进行认真的评议，深入听取党员、村民代表、群众意见，对能力素质不适应的、工作表现差的村委班子，建议不予提名。引导选民正确推荐村委会候选人，提名那些思想好、作风正、能力强、热心为村民办事、能团结带领村民致富的人作为候选人，各村提名主任候选人14人、副主任候选人13人、委员候选人22人。
五、重投票选举，促选举工作圆满成功
在投票选举阶段，乡党委多次召开专题会，研究讨论村委换届投票选举细化工作方案，制定规范详细的选民投票流程，细化工作环节。各村对选区的投票选举工作进行细化分解，做到每个选区有一班工作人员、有一个规范的投票处、有一本清晰的发票记录簿。根据“一人一地一次一票”的原则，坚持做到“五个确认”，即经身份证或户口簿确认、经村民小组长确认、经候选人确认、经村民代表确认、经选举委员会成员确认，切实做到参加选举的选民名单、发票、领票等环节准确无误，各选区一次性选举成功。
六、重信访苗头，促选举阶段安定稳定
上下联动，加强选举过程中的各种矛盾排查，建立信息预测、信息报告和应急处置制度，建立了组、村、乡三级选举信息网络，对重点人员和问题做到早发现、早谈话、早控制、早化解。对可能出现或影响换届选举的不利因素进行了全面排查，对各类信访案件和不稳定因素，落实领导包案，专人负责，采取“一村一策”、“一事一策”的办法，加大信访和稳患问题的处置力度。对村级人事问题有异议的，乡主要领导亲自找部分村党员、代表及村干部谈话了解，根据较多数考察意见，综合考察有关人员的德能勤绩廉等，引导正确提名，消除选人意见分歧，防止各种矛盾激化。村委换届选举工作开展以来，全乡没有越级信访问题。（时报记者）