“劳动关系和谐”已成仙游企业发展的“助推器”，这是仙游去年以来强力推进劳动关系和谐企业创建活动的成果，出现 了“5432”精品和典型：即万鑫金属有限公司等5家劳动关系和谐企业的创建“精品”， 九仙溪水电开发总公司等4家工资集体协商示范企业“品牌”；仙游县供电公司等3家班组技能竞赛标兵企业；智胜矿业有限公司等2家全国“职工书屋”典范企业，并涌现出12家和谐企业创建先进集体和63位先进个人。
今年来，该县总结推广去年12家试点企业开展创建的先进经验，自今年初起在18个乡镇和2个工业园区全面铺开，到年内全县已建工会企业创建和谐企业面达50%，实现“十个有”，既有组建工会、有签订集体合同、有工资集体协商、有厂务公开、有节能环保、有劳动保障、有安全防范、有社会奉献、有依法纳税等。
针对企业大小不同、所有制情况不同、职工队伍素质不同的实情，该县采用分类指导的方法推进，注重实效，该县在签订劳动用工合同、平等协商签订集体合同、重大事项职代会审议、劳动安全卫生保障、工资福利保障、特困职工救助等方面均提出了明确要求，并坚持对抓得早、进度快、标准高的企业，坚持巩固、发展、提高；对行动迟、差距较大的部分私营企业，则采取“蹲点”方式进行重点帮助，如对规模以上企业把重点放在签订劳动合同、职代会建设、职工福利、特困职工救助等方面，对民营小企业重点放在劳动合同和集体合同签订上，以规范劳动用工。在全面覆盖的基础上，该县严格评审，制定了先进单位评选标准和评审程序，明确规定，入选“劳动关系和谐企业”必须符合劳动用工、社会保障、集体合同、工资分配和安全生产等与职工切身利益密切相关的10个方面的硬指标，全县100多家企业获得“劳动关系和谐企业”称号，并数万名职工受惠于工资集体协商，员工工资有了不同程度的提高。
随着创建活动的扎实推进，该县广大企业纷纷舍得投入来改善职工生活后勤保障条件，建起了阅览室、健身房、球场等设施，并扎实开展困难职工帮扶活动，最大限度地实现职工利益与企业利益的双赢，形成了企业关爱职工、职工回报企业的新气象。如万鑫金属公司先后拨出440多万元改造员工宿舍和职工食堂，建立了电视室、职工书屋、棋艺室、乒乓球室等文体活动场所和医疗室，并定期组织职工免费体检、推行职工用餐补贴，特别是在高温作业期间采取延长员工午休时间、开放有空调的休息场所、提供降温食品、车间配备大型电风扇好几种防暑降温措施，为员工平安度夏创造最好的条件，职工们无不备受感动。由此，该企业获得了持续科学发展的不竭动力，职工收入逐年增加，企业也连年成为全县的“纳税大户”。此外，在创建中，该县总工会调委会与18个乡镇调委会、企业劳资争议调委会更是架起了企业和职工之间的“连心桥”。去年来成功调解劳动争议40多件、息访16件，提供法律援助320多人次，为职工讨回工资300多万元。 （陈国孟 蔡绍华 余茜）